Tout ce que vous devez savoir sur notre processus de recrutement, de la candidature jusqu’à l’obtention du poste.
Travailler chez Octopus
Notre tradition
Les dirigeants d’Octopus parlent de notre tradition distinctive dans le podcast Inside Octopus Power
Notre mission
Découvrez remark nous allons laisser une grande hint verte dans l’univers
Avantages liés au travail
Partie propre de l’entreprise, flexibilité, vacances illimitées et plus
Le processus de recrutement pour Octopus Power Group
Que vous recherchiez un emploi dans le domaine de la technologie, du advertising et des produits, des données, de la finance, voici à quoi pourrait ressembler votre parcours vers Octopus.
- Dialogue téléphonique d’introduction. Tout d’abord, notre équipe de abilities vous contacte et apprend à vous connaître lors d’un appel téléphonique rapide et informel. Cela permet de couvrir vos intérêts et vos compétences, votre intérêt pour Octopus et de déterminer s’il existe une bonne adéquation entre les deux events. Cela prend généralement environ 20 à half-hour.
- Premier entretien. Il s’agit généralement d’un entretien informel avec votre responsable du recrutement, soit virtuellement, soit dans l’un de nos bureaux au Royaume-Uni. Après cette étape, il y aura parfois aussi un petit défi à relever à la maison, en fonction du poste pour lequel vous postulez.
- Deuxième entretien. L’étape suivante est généralement une rencontre plus formelle, souvent avec deux responsables du recrutement.
- Si vous réussissez, Notre équipe de abilities vous contactera pour vous proposer le poste ! 🎉 Ils discuteront de l’offre avec vous, enverront une offre « conditionnelle » formelle par e-mail et prépareront votre contrat. Si les choses ne fonctionnent pas cette fois-ci, nous vous donnerons toujours des commentaires approfondis et essaierons de vous aider à vous améliorer pour la prochaine fois.
Le processus de recrutement pour les postes opérationnels chez Octopus Power Group
Voici ce que vous devez savoir sur le recrutement et la formation en opérations, que vous souhaitiez devenir spécialiste de l’énergie, spécialiste des opérations numériques ou tout autre poste au sein de notre équipe d’opérations primée. (C’est généralement ainsi que nous procédons, même si cela peut différer un peu selon le poste).
- Nos partenaires de recrutement vous appelleront ou vous appelleront par vidéo pour une dialogue rapide.
- Ils vous feront passer quelques checks de raisonnement verbal et numérique.
- Si tout vous convient, nous vous inviterons ensuite à un Journée Découverte – un format d’entretien de groupe virtuel distinctive où vous en apprendrez davantage sur notre organisation, le rôle et notre tradition – et nous en apprendrons davantage sur vous, vos compétences et vos ambitions pour l’avenir.
- En cas de succès, vous aurez un dernier entretien, probablement dans l’un de nos bureaux au Royaume-Uni, afin que vous puissiez vous faire une idée de l’ambiance du bureau (si vous postulez pour un poste à distance, cette étape sera également virtuelle !)
Tout ce que vous devez savoir sur notre processus de recrutement, de la candidature jusqu’à l’obtention du poste.
Travailler chez Octopus
Notre tradition
Les dirigeants d’Octopus parlent de notre tradition distinctive dans le podcast Inside Octopus Power
Notre mission
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Avantages liés au travail
Partie propre de l’entreprise, flexibilité, vacances illimitées et plus
Le processus de recrutement pour Octopus Power Group
Que vous recherchiez un emploi dans le domaine de la technologie, du advertising et des produits, des données, de la finance, voici à quoi pourrait ressembler votre parcours vers Octopus.
- Dialogue téléphonique d’introduction. Tout d’abord, notre équipe de abilities vous contacte et apprend à vous connaître lors d’un appel téléphonique rapide et informel. Cela permet de couvrir vos intérêts et vos compétences, votre intérêt pour Octopus et de déterminer s’il existe une bonne adéquation entre les deux events. Cela prend généralement environ 20 à half-hour.
- Premier entretien. Il s’agit généralement d’un entretien informel avec votre responsable du recrutement, soit virtuellement, soit dans l’un de nos bureaux au Royaume-Uni. Après cette étape, il y aura parfois aussi un petit défi à relever à la maison, en fonction du poste pour lequel vous postulez.
- Deuxième entretien. L’étape suivante est généralement une rencontre plus formelle, souvent avec deux responsables du recrutement.
- Si vous réussissez, Notre équipe de abilities vous contactera pour vous proposer le poste ! 🎉 Ils discuteront de l’offre avec vous, enverront une offre « conditionnelle » formelle par e-mail et prépareront votre contrat. Si les choses ne fonctionnent pas cette fois-ci, nous vous donnerons toujours des commentaires approfondis et essaierons de vous aider à vous améliorer pour la prochaine fois.
Le processus de recrutement pour les postes opérationnels chez Octopus Power Group
Voici ce que vous devez savoir sur le recrutement et la formation en opérations, que vous souhaitiez devenir spécialiste de l’énergie, spécialiste des opérations numériques ou tout autre poste au sein de notre équipe d’opérations primée. (C’est généralement ainsi que nous procédons, même si cela peut différer un peu selon le poste).
- Nos partenaires de recrutement vous appelleront ou vous appelleront par vidéo pour une dialogue rapide.
- Ils vous feront passer quelques checks de raisonnement verbal et numérique.
- Si tout vous convient, nous vous inviterons ensuite à un Journée Découverte – un format d’entretien de groupe virtuel distinctive où vous en apprendrez davantage sur notre organisation, le rôle et notre tradition – et nous en apprendrons davantage sur vous, vos compétences et vos ambitions pour l’avenir.
- En cas de succès, vous aurez un dernier entretien, probablement dans l’un de nos bureaux au Royaume-Uni, afin que vous puissiez vous faire une idée de l’ambiance du bureau (si vous postulez pour un poste à distance, cette étape sera également virtuelle !)
