Pleins feux sur… Steph, l’ingénieure derrière le look digital d’Octopus

Steph est une ingénieure front-end senior et elle travaille sur la base de code de notre plateforme technologique primée : Kraken. Elle fait partie de l’équipe qui maintient notre UX fluide, constamment à jour et sans bugs. Chez Octopus, l’expérience shopper est sacrée.

Auparavant, elle a joué un rôle essentiel dans la création du projet Coral : le plan directeur de l’identité de marque numérique d’Octopus.

Après avoir étudié l’informatique multimédia et la programmation à l’université, Steph s’est concentrée sur le développement Internet, qu’elle aimait le plus. Elle a commencé sa carrière dans le domaine technologique en tant qu’ingénieur front-end junior pour des agences numériques avant de se diriger vers de nouveaux horizons.

Steph a d’abord été embauchée chez Octopus pour travailler sur Coral (nous aimons beaucoup les noms liés au thème nautique), qui est comme une « boîte à outils » de conception globale pour tous les websites Internet Octopus. Coral permet essentiellement de créer un look « Octopus » unifié et universel, en termes de palettes de couleurs, de détails de l’interface utilisateur et de tout ce qui définit notre marque en ligne, où que vous soyez dans le monde. Il est essentiel pour notre marque et nos shoppers que cela ressemble toujours à l’Octopus que vous connaissez.

Tout le monde savait que nous avions dépassé l’ancien système et accueillait favorablement l’opportunité de repartir à zéro avec un système de conception et une base de code clairs et cohérents. L’ancien système s’appuyait trop sur une bibliothèque toujours plus grande de composants de conception qui devenaient plus complexes et difficiles à utiliser à chaque ajout. « L’été dernier, je me suis recroquevillé et j’ai refait chaque composant à partir de zéro, sans utiliser l’ancienne bibliothèque. C’était très, très satisfaisant, et cela s’est avéré être incroyable pour le projet ».

Grâce aux efforts de Steph, Coral est désormais plus efficace que jamais et de nouvelles fonctionnalités sont ajoutées en permanence, ce qui n’aurait pas été attainable sur l’ancien système. Steph me dit que la refonte de la base de code est le projet dont elle est la plus fière. « C’est à ce moment-là que j’étais le plus heureux. J’ai travaillé dur pour résoudre le problème, et c’était la bonne selected à faire ».

Bien sûr, avec un projet aussi gargantuesque que celui-là, il y a des défis« J’ai adoré le côté approach, mais une grande partie du rôle consistait à parler aux différents responsables et développeurs des différentes régions pour leur parler de Coral et du nouveau système.

Cette communication régulière est évidemment essentielle pour ce projet en particulier, mais j’ai finalement décidé qu’il était temps pour moi de passer à un projet où je pourrais consacrer plus de temps au codage. J’ai donc dit à mon supervisor que ce n’était pas le bon rôle pour moi et que, surtout, je n’étais pas la bonne personne pour ce rôle.

« J’ai donc demandé quelque selected de nouveau à mon supervisor. Maintenant, je suis plus heureux que jamais. » L’équipe de Steph se concentre sur le côté consommateur de notre technologie, du parcours d’inscription aux plus petits détails du website Internet. L’équipe connaît une croissance exponentielle et a récemment embauché son 16e membre.L’ambiance au sein de l’équipe est formidable, tout le monde se soutient mutuellement. C’est comme avoir un groupe de collègues au travail – même si l’équipe Coral était aussi les personnes les plus adorables avec lesquelles j’ai eu le plaisir de travailler.

Steph a découvert son identité trans l’année dernière et a fait son popping out lors de sa première année à Octopus.Cela a dû être une shock pour l’équipe. Steph rit, « Je suis juste arrivé un jour avec une apparence différente. Steph savait qu’elle devait faire un changement, et même si elle craignait que ses fondations soient ébranlées, elle ne s’est jamais inquiétée de son expérience au travail. « Octopus m’a apporté un soutien incroyable, mais cela a été un voyage. »

Elle a convoqué ses patrons à une réunion un après-midi et leur a dit qu’elle était en transition et qu’elle souhaitait que son nom et son adresse e-mail soient modifiés dans les systèmes. « C’était tremendous facile et tout s’est fait en une journée. C’était un peu décevant en fait » Steph rigole.

« L’équipe est devenue comme une famille pour moi, et ce sont eux qui m’ont aidé à faire mon popping out auprès du reste de mon cercle social ».

« Je sais que mon expérience n’est pas universelle, mais pour ma propre santé mentale, j’ai dû prendre mes distances avec une grande partie du discours sur les personnes trans. Nos identités sont politisées, mais je suis juste une personne qui veut exister. Je veux vivre une vie sans stress, sans avoir à me battre constamment pour mon existence. Je n’ai pas choisi d’être dans ce corps, mais j’existe et tout ce que je veux, c’est être traitée comme tout le monde. »

Soutenir votre équipe implique également de prendre soin de sa santé mentale et de son bien-être. Même si cela n’est pas aussi seen, c’est tout aussi vital : « J’ai reçu beaucoup de soutien, notamment des journées de santé mentale lorsque j’en avais besoin et des contrôles réguliers. Parfois, on se despatched dépassé et on ne fonctionne pas à sa pleine capacité. L’essentiel est donc de savoir qu’il est bon de prendre conscience de ses limites et de demander de l’aide. Mes patrons Matt et Ashley ont été tout simplement incroyables à cet égard ».

Steph est une ingénieure front-end senior et elle travaille sur la base de code de notre plateforme technologique primée : Kraken. Elle fait partie de l’équipe qui maintient notre UX fluide, constamment à jour et sans bugs. Chez Octopus, l’expérience shopper est sacrée.

Auparavant, elle a joué un rôle essentiel dans la création du projet Coral : le plan directeur de l’identité de marque numérique d’Octopus.

Après avoir étudié l’informatique multimédia et la programmation à l’université, Steph s’est concentrée sur le développement Internet, qu’elle aimait le plus. Elle a commencé sa carrière dans le domaine technologique en tant qu’ingénieur front-end junior pour des agences numériques avant de se diriger vers de nouveaux horizons.

Steph a d’abord été embauchée chez Octopus pour travailler sur Coral (nous aimons beaucoup les noms liés au thème nautique), qui est comme une « boîte à outils » de conception globale pour tous les websites Internet Octopus. Coral permet essentiellement de créer un look « Octopus » unifié et universel, en termes de palettes de couleurs, de détails de l’interface utilisateur et de tout ce qui définit notre marque en ligne, où que vous soyez dans le monde. Il est essentiel pour notre marque et nos shoppers que cela ressemble toujours à l’Octopus que vous connaissez.

Tout le monde savait que nous avions dépassé l’ancien système et accueillait favorablement l’opportunité de repartir à zéro avec un système de conception et une base de code clairs et cohérents. L’ancien système s’appuyait trop sur une bibliothèque toujours plus grande de composants de conception qui devenaient plus complexes et difficiles à utiliser à chaque ajout. « L’été dernier, je me suis recroquevillé et j’ai refait chaque composant à partir de zéro, sans utiliser l’ancienne bibliothèque. C’était très, très satisfaisant, et cela s’est avéré être incroyable pour le projet ».

Grâce aux efforts de Steph, Coral est désormais plus efficace que jamais et de nouvelles fonctionnalités sont ajoutées en permanence, ce qui n’aurait pas été attainable sur l’ancien système. Steph me dit que la refonte de la base de code est le projet dont elle est la plus fière. « C’est à ce moment-là que j’étais le plus heureux. J’ai travaillé dur pour résoudre le problème, et c’était la bonne selected à faire ».

Bien sûr, avec un projet aussi gargantuesque que celui-là, il y a des défis« J’ai adoré le côté approach, mais une grande partie du rôle consistait à parler aux différents responsables et développeurs des différentes régions pour leur parler de Coral et du nouveau système.

Cette communication régulière est évidemment essentielle pour ce projet en particulier, mais j’ai finalement décidé qu’il était temps pour moi de passer à un projet où je pourrais consacrer plus de temps au codage. J’ai donc dit à mon supervisor que ce n’était pas le bon rôle pour moi et que, surtout, je n’étais pas la bonne personne pour ce rôle.

« J’ai donc demandé quelque selected de nouveau à mon supervisor. Maintenant, je suis plus heureux que jamais. » L’équipe de Steph se concentre sur le côté consommateur de notre technologie, du parcours d’inscription aux plus petits détails du website Internet. L’équipe connaît une croissance exponentielle et a récemment embauché son 16e membre.L’ambiance au sein de l’équipe est formidable, tout le monde se soutient mutuellement. C’est comme avoir un groupe de collègues au travail – même si l’équipe Coral était aussi les personnes les plus adorables avec lesquelles j’ai eu le plaisir de travailler.

Steph a découvert son identité trans l’année dernière et a fait son popping out lors de sa première année à Octopus.Cela a dû être une shock pour l’équipe. Steph rit, « Je suis juste arrivé un jour avec une apparence différente. Steph savait qu’elle devait faire un changement, et même si elle craignait que ses fondations soient ébranlées, elle ne s’est jamais inquiétée de son expérience au travail. « Octopus m’a apporté un soutien incroyable, mais cela a été un voyage. »

Elle a convoqué ses patrons à une réunion un après-midi et leur a dit qu’elle était en transition et qu’elle souhaitait que son nom et son adresse e-mail soient modifiés dans les systèmes. « C’était tremendous facile et tout s’est fait en une journée. C’était un peu décevant en fait » Steph rigole.

« L’équipe est devenue comme une famille pour moi, et ce sont eux qui m’ont aidé à faire mon popping out auprès du reste de mon cercle social ».

« Je sais que mon expérience n’est pas universelle, mais pour ma propre santé mentale, j’ai dû prendre mes distances avec une grande partie du discours sur les personnes trans. Nos identités sont politisées, mais je suis juste une personne qui veut exister. Je veux vivre une vie sans stress, sans avoir à me battre constamment pour mon existence. Je n’ai pas choisi d’être dans ce corps, mais j’existe et tout ce que je veux, c’est être traitée comme tout le monde. »

Soutenir votre équipe implique également de prendre soin de sa santé mentale et de son bien-être. Même si cela n’est pas aussi seen, c’est tout aussi vital : « J’ai reçu beaucoup de soutien, notamment des journées de santé mentale lorsque j’en avais besoin et des contrôles réguliers. Parfois, on se despatched dépassé et on ne fonctionne pas à sa pleine capacité. L’essentiel est donc de savoir qu’il est bon de prendre conscience de ses limites et de demander de l’aide. Mes patrons Matt et Ashley ont été tout simplement incroyables à cet égard ».