Nous avons pour mission de conduire la transition mondiale vers un système énergétique vert, plus rapide et plus abordable. Au cours des quatre années écoulées depuis notre lancement, nous sommes sur la bonne voie : nous alimentons près de deux thousands and thousands de foyers britanniques avec de l’électricité verte et notre plate-forme technologique énergétique innovante Kraken est sous contrat pour prendre en cost 17 thousands and thousands de purchasers dans le monde. Nous comptons plus de 1 000 personnes formidables dans notre équipe répartie dans nos bureaux de Londres, Warwick, Brighton et Leicester, ainsi que d’autres en Australie, aux États-Unis et en Allemagne.
Mais nous voulons créer une « grande brèche verte » dans le monde, ce qui signifie que nous devons croître encore plus vite. Nous voulons faire du Royaume-Uni la Silicon Valley de l’énergie verte. Comme le rapporte Bloombergnous créons 1 000 nouveaux emplois au Royaume-Uni cette année – la pointe de l’iceberg que sera la future économie verte du Royaume-Uni.
Si vous avez à cœur de bien faire envers nos purchasers et de travailler sans relâche pour rendre le monde plus vert, nous aimerions sincèrement que vous postuliez.
Je m’appelle Olivia et je suis l’une des recruteuses internes d’Octopus.
Depuis le début du confinement en mars, nous avons accueilli plus de 200 nouvelles personnes dans notre entreprise.
Au cours du processus, nous en avons appris de plus en plus sur ce qui distingue une software. Je voulais partager quelques conseils sur ce que nous aimons voir lorsque nous recherchons de nouveaux coéquipiers Octopus.
Ce que nous recherchons chez les employés Octopus
Avant vos compétences et votre expérience, nous recherchons le bon kind de personne – celle qui est totalement passionnée par notre mission et qui s’épanouit dans notre façon de travailler. Quelques choses à savoir sur notre équipe :
- Nous sommes une entreprise technologique, à la tête de la révolution des énergies renouvelables. Nous sommes intelligents, agiles et avant-gardistes, et nous propulsons continuellement notre industrie vers l’avenir grâce à la technologie.
- Nous sommes obsédés par la mission. Dans l’ensemble de l’entreprise, nous travaillons tous sans relâche pour transformer l’énergie et favoriser la décarbonisation.
- Nous mettre les purchasers au cœur de ce que nous faisons. À tous les niveaux et dans toutes les fonctions de notre entreprise, nous sommes là pour faire le bien envers nos purchasers avant tout.
- Nous sommes convaincus que les gens sont des adultes et nous les laissons s’épanouir en faisant ce qu’ils font le mieux. Nous n’embauchons pas pour combler de petites lacunes dans nos fonctions – nous trouvons des personnes brillantes, les orientons dans la bonne path et leur donnons leur confèrent un haut niveau d’autonomie pour faire ce pour quoi ils wonderful. Pour avoir une meilleure idée du kind de personnes et de rôles que vous pourriez rencontrer ici, pourquoi ne pas *rencontrer* certains membres de notre équipe en constante évolution, comme Wenye (Développeur Again-Finish), Zoisa (Directeur d’Octopus Vitality for Enterprise), Rubis (Responsable des opérations pour Kraken Applied sciences), et Fiona (PDG des véhicules électriques) !
- Tout le monde chez Octopus a des choices sur actions – tout le monde chez Octopus Vitality Group partage ses succès automotive nous travaillons tous ensemble pour le construire.
La meilleure façon de nous comprendre, ainsi que la tradition d’Octopus, est d’entendre directement l’homme qui a bâti l’entreprise à partir de zéro – notre fondateur, Greg. Il explique qu’Octopus est construit comme un « mur de pierres sèches », où chaque employé – chaque élément de development – a sa propre forme distinctive que nous avons soigneusement assemblée (plutôt que de forcer tout le monde à entrer dans le même moule). Vous pouvez l’écouter, ainsi que notre directrice des produits et du advertising and marketing, Rebecca, parler davantage de la tradition Octopus dans notre podcast « Inside Octopus Vitality ».
Répondez à nos questions
Il est toujours très utile de comprendre pourquoi vous postulez chez Octopus. Nous posons toutes sortes de questions tout au lengthy du processus d’entretien pour nous aider à avoir une idée de votre réflexion. Il y a une query en particulier que nous posons à chaque membre potentiel de l’équipe lorsqu’il postule à un emploi :
Pourquoi Octopus Vitality se démarque-t-il pour vous ?
Cela nous donne vraiment un bon aperçu de la façon dont vous travailleriez dans notre équipe, alors essayez de répondre à cette query ainsi qu’à toutes les autres questions que nous avons posées dans les spécifications du poste.
À quoi ressemble notre processus
Pour toutes nos opportunités en direct, une fois que nous aurons examiné votre réponse, nous examinerons ensuite votre CV et toute autre data pertinente. Si vous êtes un concepteur, nous examinerons votre portfolio, ou si vous êtes un développeur, nous examinerons votre profil GitHub, par exemple.
Si vous ne voyez rien sur notre web page Carrières mais que vous souhaitez partager vos coordonnées en tant que candidat spéculatif, nous sommes toujours heureux de le faire également ! La meilleure façon de le faire est de suivre le lien ci-dessous 👇
Que se passe-t-il ensuite
Une fois que vous aurez postulé, nous examinerons votre réponse à nos questions, ainsi que votre CV et toute autre data pertinente. Si vous êtes concepteur, nous examinerons votre portfolio, ou si vous êtes développeur, nous examinerons votre profil GitHub, par exemple.
Nous répondons à tous nos candidats (que nous pensons que vous correspondez ou non au poste) dans les deux semaines suivant votre soumission.
Nous discuterons ensuite au téléphone
Si tout s’est bien passé jusqu’à présent, nous vous appellerons. C’est l’event pour nous de faire connaissance, de parler de nos méthodes de travail, de vos expériences et de vous en dire plus sur le travail chez Octopus. Chaque rôle dispose d’un processus de recrutement sur mesure que nous détaillerons également dans cet appel.
Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles !
Nous avons pour mission de conduire la transition mondiale vers un système énergétique vert, plus rapide et plus abordable. Au cours des quatre années écoulées depuis notre lancement, nous sommes sur la bonne voie : nous alimentons près de deux thousands and thousands de foyers britanniques avec de l’électricité verte et notre plate-forme technologique énergétique innovante Kraken est sous contrat pour prendre en cost 17 thousands and thousands de purchasers dans le monde. Nous comptons plus de 1 000 personnes formidables dans notre équipe répartie dans nos bureaux de Londres, Warwick, Brighton et Leicester, ainsi que d’autres en Australie, aux États-Unis et en Allemagne.
Mais nous voulons créer une « grande brèche verte » dans le monde, ce qui signifie que nous devons croître encore plus vite. Nous voulons faire du Royaume-Uni la Silicon Valley de l’énergie verte. Comme le rapporte Bloombergnous créons 1 000 nouveaux emplois au Royaume-Uni cette année – la pointe de l’iceberg que sera la future économie verte du Royaume-Uni.
Si vous avez à cœur de bien faire envers nos purchasers et de travailler sans relâche pour rendre le monde plus vert, nous aimerions sincèrement que vous postuliez.
Je m’appelle Olivia et je suis l’une des recruteuses internes d’Octopus.
Depuis le début du confinement en mars, nous avons accueilli plus de 200 nouvelles personnes dans notre entreprise.
Au cours du processus, nous en avons appris de plus en plus sur ce qui distingue une software. Je voulais partager quelques conseils sur ce que nous aimons voir lorsque nous recherchons de nouveaux coéquipiers Octopus.
Ce que nous recherchons chez les employés Octopus
Avant vos compétences et votre expérience, nous recherchons le bon kind de personne – celle qui est totalement passionnée par notre mission et qui s’épanouit dans notre façon de travailler. Quelques choses à savoir sur notre équipe :
- Nous sommes une entreprise technologique, à la tête de la révolution des énergies renouvelables. Nous sommes intelligents, agiles et avant-gardistes, et nous propulsons continuellement notre industrie vers l’avenir grâce à la technologie.
- Nous sommes obsédés par la mission. Dans l’ensemble de l’entreprise, nous travaillons tous sans relâche pour transformer l’énergie et favoriser la décarbonisation.
- Nous mettre les purchasers au cœur de ce que nous faisons. À tous les niveaux et dans toutes les fonctions de notre entreprise, nous sommes là pour faire le bien envers nos purchasers avant tout.
- Nous sommes convaincus que les gens sont des adultes et nous les laissons s’épanouir en faisant ce qu’ils font le mieux. Nous n’embauchons pas pour combler de petites lacunes dans nos fonctions – nous trouvons des personnes brillantes, les orientons dans la bonne path et leur donnons leur confèrent un haut niveau d’autonomie pour faire ce pour quoi ils wonderful. Pour avoir une meilleure idée du kind de personnes et de rôles que vous pourriez rencontrer ici, pourquoi ne pas *rencontrer* certains membres de notre équipe en constante évolution, comme Wenye (Développeur Again-Finish), Zoisa (Directeur d’Octopus Vitality for Enterprise), Rubis (Responsable des opérations pour Kraken Applied sciences), et Fiona (PDG des véhicules électriques) !
- Tout le monde chez Octopus a des choices sur actions – tout le monde chez Octopus Vitality Group partage ses succès automotive nous travaillons tous ensemble pour le construire.
La meilleure façon de nous comprendre, ainsi que la tradition d’Octopus, est d’entendre directement l’homme qui a bâti l’entreprise à partir de zéro – notre fondateur, Greg. Il explique qu’Octopus est construit comme un « mur de pierres sèches », où chaque employé – chaque élément de development – a sa propre forme distinctive que nous avons soigneusement assemblée (plutôt que de forcer tout le monde à entrer dans le même moule). Vous pouvez l’écouter, ainsi que notre directrice des produits et du advertising and marketing, Rebecca, parler davantage de la tradition Octopus dans notre podcast « Inside Octopus Vitality ».
Répondez à nos questions
Il est toujours très utile de comprendre pourquoi vous postulez chez Octopus. Nous posons toutes sortes de questions tout au lengthy du processus d’entretien pour nous aider à avoir une idée de votre réflexion. Il y a une query en particulier que nous posons à chaque membre potentiel de l’équipe lorsqu’il postule à un emploi :
Pourquoi Octopus Vitality se démarque-t-il pour vous ?
Cela nous donne vraiment un bon aperçu de la façon dont vous travailleriez dans notre équipe, alors essayez de répondre à cette query ainsi qu’à toutes les autres questions que nous avons posées dans les spécifications du poste.
À quoi ressemble notre processus
Pour toutes nos opportunités en direct, une fois que nous aurons examiné votre réponse, nous examinerons ensuite votre CV et toute autre data pertinente. Si vous êtes un concepteur, nous examinerons votre portfolio, ou si vous êtes un développeur, nous examinerons votre profil GitHub, par exemple.
Si vous ne voyez rien sur notre web page Carrières mais que vous souhaitez partager vos coordonnées en tant que candidat spéculatif, nous sommes toujours heureux de le faire également ! La meilleure façon de le faire est de suivre le lien ci-dessous 👇
Que se passe-t-il ensuite
Une fois que vous aurez postulé, nous examinerons votre réponse à nos questions, ainsi que votre CV et toute autre data pertinente. Si vous êtes concepteur, nous examinerons votre portfolio, ou si vous êtes développeur, nous examinerons votre profil GitHub, par exemple.
Nous répondons à tous nos candidats (que nous pensons que vous correspondez ou non au poste) dans les deux semaines suivant votre soumission.
Nous discuterons ensuite au téléphone
Si tout s’est bien passé jusqu’à présent, nous vous appellerons. C’est l’event pour nous de faire connaissance, de parler de nos méthodes de travail, de vos expériences et de vous en dire plus sur le travail chez Octopus. Chaque rôle dispose d’un processus de recrutement sur mesure que nous détaillerons également dans cet appel.
Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles !
