Freedom Perpetually a annoncé l’approbation de ses lignes directrices nationales pour les normes d’apprentissage (NGS) par le bureau de l’apprentissage du ministère américain du Travail. Cette reconnaissance marque une étape importante dans le programme d’apprentissage enregistré (RA) de Freedom Perpetually, lancé en septembre 2024 pour remédier aux pénuries critiques de main-d’œuvre dans le secteur des énergies renouvelables.
Freedom Perpetually est la première entreprise d’set up solaire résidentielle à recevoir la certification NGS pour son programme d’apprentissage en électricité. La certification NGS fournit un cadre reconnu à l’échelle nationale pour la mise en œuvre de programmes d’apprentissage de haute qualité dans les succursales de Freedom Perpetually tout en répondant aux exigences spécifiques de l’État.
Développé en partenariat avec le Réseau d’apprentissage en énergie propre (ACE) de l’Interstate Renewable Power Council (IREC) et l’Institute for Office Expertise and Innovation America (IWSI America), le programme RA s’aligne sur les normes du ministère du Travail pour offrir une formation sur les systèmes électriques résidentiels, l’énergie solaire, le stockage de batteries et l’intégration de véhicules électriques. Ces partenariats ont été essentiels au succès du programme, en l’alignant sur les normes du ministère du Travail et les besoins de l’industrie. ACE joue un rôle clé en offrant une help approach gratuite pour aider les employeurs du secteur des énergies propres à concevoir, enregistrer, mettre en œuvre et étendre leurs PAR.
« Notre programme prospère grâce à de solides partenariats avec des agences d’apprentissage fédérales et étatiques, ainsi qu’avec le réseau ACE de l’IREC, une collaboration de leaders de l’industrie comme la Photo voltaic Power Trade Affiliation et l’IWSI America, qui partagent une imaginative and prescient commune d’un avenir énergétique sturdy. « , a déclaré Matthew Markham, directeur des functions électriques chez Freedom Perpetually.
Les principaux avantages du programme comprennent :
- Formation structurée : mix une instruction approach interne avec un apprentissage pratique dans les succursales de Freedom Perpetually.
- Initiatives inclusives : se concentre sur le recrutement inclusif en créant des parcours pour les candidats talentueux des collèges et universités historiquement noirs (HBCU), des écoles de métiers pour femmes et d’autres communautés qui ont eu un accès limité aux opportunités traditionnelles.
- Adaptabilité : intègre des applied sciences de pointe telles que le stockage de batteries et l’set up de chargeurs pour véhicules électriques pour rester à l’avant-garde des tendances de l’industrie.
« Notre programme vise à préparer une main-d’œuvre qualifiée succesful de relever les défis de l’industrie en évolution de l’énergie propre. En donnant la priorité à la qualité, à la cohérence et à l’inclusivité, nous visons à établir une norme en matière de développement de la main-d’œuvre dans l’ensemble du secteur tout en répondant à la demande croissante de options d’énergie propre. Nous espérons également que cette initiative formera des employés à lengthy terme et de futurs dirigeants pour notre organisation », a ajouté Markham.
Depuis son lancement en septembre, le programme RA a inscrit 30 apprentis dans le Maine, le Texas et le New Jersey, et prévoit d’inscrire le programme dans au moins cinq États supplémentaires d’ici la fin de l’année. D’ici 2028, l’initiative vise à embaucher plus de 200 apprentis, aidant ainsi Freedom Perpetually à répondre à la demande croissante de options énergétiques propres.
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